Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Šef akvizicije talenata
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo šefa akvizicije talenata koji će voditi i razvijati strategije za privlačenje, identifikaciju i zapošljavanje vrhunskih talenata u našoj organizaciji. Ova pozicija je ključna za osiguravanje da kompanija ima pristup najboljim kandidatima na tržištu rada, što direktno utiče na našu konkurentnost i uspeh. Kandidat će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi razumeo njihove potrebe za zapošljavanjem i implementirao efikasne procese selekcije i regrutacije. Takođe, biće odgovoran za vođenje tima regrutera, praćenje tržišnih trendova u oblasti zapošljavanja i razvoj brenda poslodavca. Idealni kandidat poseduje snažne liderske sposobnosti, iskustvo u upravljanju procesima zapošljavanja i duboko razumevanje tržišta rada i tehnika privlačenja talenata. Ova uloga zahteva proaktivnost, analitičnost i sposobnost da se brzo prilagodi promenama u dinamičnom poslovnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija akvizicije talenata.
- Vođenje i mentorstvo tima regrutera.
- Saradnja sa menadžerima različitih odeljenja radi identifikacije potreba za zapošljavanjem.
- Praćenje i analiza tržišnih trendova u oblasti zapošljavanja.
- Upravljanje procesom selekcije kandidata od početka do kraja.
- Razvijanje i održavanje brenda poslodavca.
- Organizacija i učešće na sajmovima zapošljavanja i drugim događajima.
- Optimizacija procesa zapošljavanja za efikasnost i kvalitet.
- Izveštavanje o rezultatima i metrikama zapošljavanja.
- Održavanje odnosa sa kandidatima i agencijama za zapošljavanje.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih oblasti.
- Minimum 5 godina iskustva u regrutaciji ili akviziciji talenata.
- Iskustvo u vođenju tima.
- Odlično poznavanje tehnika selekcije i intervjua.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo menjajućem okruženju.
- Izvrsne komunikacione i pregovaračke veštine.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o zapošljavanju.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu njih.
- Visok nivo organizacionih sposobnosti.
- Poznavanje rada sa ATS (Applicant Tracking System) i drugim HR softverima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate razvoju strategije akvizicije talenata?
- Kako motivišete i vodite svoj tim?
- Koje metode koristite za identifikaciju najboljih kandidata?
- Kako pratite i merite uspešnost procesa zapošljavanja?
- Kako se nosite sa izazovima u pronalaženju talenata u konkurentnom tržištu?
- Kako održavate dobar odnos sa kandidatima tokom procesa selekcije?
- Koje tehnologije i alate koristite u procesu regrutacije?
- Kako sarađujete sa menadžerima različitih odeljenja?
- Kako unapređujete brend poslodavca?
- Kako se prilagođavate promenama u zahtevima za zapošljavanje?
